São Stock Options Fringe Benefits

O fardo de ter opções fiscais ou de outra forma Por Genpros Loren C. Sanidad, 12 de novembro de 2014 EM UM ERA quando a globalização e os avanços tecnológicos estão mudando rapidamente nossas vidas, a paisagem tornou-se mais competitiva por encontrar talentos inovadores que levarão a empresa ao topo . Esta realidade abriu a porta para práticas de compensação criativas para atrair funcionários. Um deles é esquemas de compensação baseados em ações, como opções de estoque. A popularidade das opções de ações como meio de compensar os funcionários chegou às Filipinas e, aparentemente, não escapou da atenção do Bureau of Internal Revenue (BIR), que continua buscando fontes potenciais de impostos. Típico dos movimentos de BIRs é a Circular de Memorando de Receita (RMC) No. 79-2014 de 31 de outubro de 2014. Este novo RMC é mais abrangente do que as emissões anteriores, pois fornece, entre outros, o tratamento fiscal específico do lucro ganho Decorrentes das várias etapas do ciclo de opções de ações, ou seja, concessão, exercício e venda. No entanto, como com a maioria das novas emissões de impostos, os BIRs tentam esclarecer ainda mais parece levar a mais confusão. Eu, por um lado, estou particularmente preocupado com o seguinte: POSIÇÃO COMO FATOR DETERMINANTE NO TRATAMENTO FISCAL DE OPÇÕES DE BOLSA De acordo com o RMC, se um empregado de classificação e arquivo exercer as opções, a renda resultante será tratada como renda de compensação e sujeita a retenção na fonte . Por outro lado, se um empregado de supervisão e gerencial exercer as mesmas opções, o rendimento deve ser tratado como um benefício adicional sujeito a Taxa de Benefícios Privados (FBT), um imposto que é obrigado por lei a ser assumido pelo empregador. Como contadores, nos ensinaram o princípio da substância sobre a forma que explica as coisas de acordo com sua natureza e essência e não apenas em sua aparência. Assim, perdoe-me se não posso resistir à aplicação deste princípio nesta questão. O RMC pode ter negligenciado o motivo fundamental para a concessão de opção de compra de ações aos empregados, ou seja, como remuneração pelos serviços de última instância. As opções de compra de ações quando concedidas aos empregados são consideradas como compensações adicionais. Por que razão, os planos de opções de ações estarão sujeitos a um emprego continuado (período de aquisição), se não em troca ou expectativa dos serviços dos empregados. Também está na mesma premissa de que os funcionários são responsáveis ​​por qualquer imposto decorrente da renda. No entanto, com o recente RMC, os empregadores agora têm que ignorar totalmente a natureza do pagamento de renda Os empregadores argumentam com base na substância sobre a forma. É compreensível por que os empregadores o fariam, pois a mudança de tratamento teria um impacto significativo em seu emprego Custos. Ao obrigá-los a assumir o peso tributário na renda da opção, os custos de emprego aumentariam, considerando que o empregador não antecipou o elemento fiscal no momento em que concedeu as opções aos empregados. Além disso, para as opções de compra de ações que podem ser exercidas durante vários anos, os funcionários devem reconhecer os rendimentos em diferentes períodos. Devido ao novo RMC, um plano de opção de compra de ações para funcionários pode resultar em diferentes implicações fiscais simplesmente porque as opções foram exercidas em momentos diferentes. Os funcionários atualmente detentores de cargos de classificação e arquivo considerariam vantajoso para atrasar o exercício da opção até o momento em que são promovidos a nível de supervisão ou gerencial para tratamento fiscal favorável - algo que pode inflar os custos dos empregadores. Se isso continuar, não seria uma surpresa se as opções de ações eventualmente perderem sua popularidade nas Filipinas. APLICABILIDADE PARA EMISSORES ESTRANGEIROS O RMC parece concentrar-se substancialmente em opções de ações e ações emitidas nas Filipinas. A questão agora é se isso também se aplica a opções e ações emitidas por uma empresa-mãe estrangeira para funcionários de suas afiliadas filipinas. Isto é particularmente crítico quando a filial filipina não está envolvida na transação. Dependendo de como o BIR responderá a esta questão, os seguintes problemas sobre exequibilidade podem surgir: se o RMC se aplica, esses emissores estrangeiros estarão sujeitos a relatórios FBT, bem como os novos requisitos de relatório no RMC Se o RMC não Aplicar-se aos emissores estrangeiros, como, em seguida, o rendimento será reportado por funcionários de supervisão e gerencial - como compensação adicional ou como benefícios adicionais Se os benefícios de franquia, que agora é obrigado a assumir e denunciar os impostos, a empresa-mãe estrangeira ou o empregador filipino Curiosamente , O RMC também forneceu que, na ausência de uma relação empregador-empregado entre o concedente e o beneficiário, as ações serão consideradas uma doação e, posteriormente, esse ganho após o exercício estará sujeito ao imposto dos doadores. Assim, no caso que eu descrevi acima, a emissão de ações pela empresa-mãe estrangeira será considerada como uma doação. Como, então, a BIR pretende aplicar a cobrança do imposto de doadores sobre tais exercícios. O QUE É A DATA DE EFICÁCIA DO RMC. A pergunta pode parecer trivial, mas os contribuintes precisam saber quando as regras começarão a ser aplicadas, caso contrário, elas podem estar enfrentando penalidades íngremes. Especificamente para os requisitos de relatórios, os empregadores só são obrigados a reportar os exercícios de concessões atuais de opções ou o BIR exige que todos os exercicios das opções passadas sejam relatados também. Eu louvo o BIR por seus esforços, no entanto, como um contribuinte, eu prefiro que as regras sejam claras , De forma prática e equitativa, poderia apenas adicionar mais ônus aos contribuintes. Muito apropriadamente, o RMC foi lançado a tempo para Halloween - espero que seja apenas uma coincidência e que essas questões não serão como fantasmas que continuarão a nos perseguir. Genpros Loren C. Sanidad é consultora fiscal do departamento de serviços tributários de Isla Lipana Co., a firma membro filipina da rede PwC. Opção de compra de empregado - ESO O que é uma opção de compra de ações de empregado - ESO Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma Opção de compra de ações concedida a funcionários especificados de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa. Porque não é negociado entre investidores em troca. Carregando o jogador. BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO Os funcionários normalmente devem aguardar um período específico de aquisição de direitos antes de poderem exercer a opção e comprar ações da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e os acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes, à medida que o preço das ações aumentam ao longo do tempo, garantem que todos tenham os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações Assume que um gerente recebe opções de compra de ações e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações de ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções se entregarem. Exemplos de exercício de opções de ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer, comprando as 500 ações que são adquiridas em 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço das ações não for superior ao preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada. Factoring em despesas da empresa Os ESOs geralmente são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício é de 50 por ação e o preço de mercado é de 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é (20 X 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes do estoque ser vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.